Plan LGTBI, obligatorio para empresas con mas de 50 trabajador@s

Aunque no es un dato muy difundido desde el 2 de marzo se volvió obligatorio el Plan LGTBI en las empresas con mas de 50 trabajador@s. La disposición legal que ha sacado esta medida novedosa es la 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Esta ley afecta al sector de la seguridad privada pues en toda empresa que existan mas de 50 trabajador@s deberá existir un plan de estas características que será distinto al plan de igualdad pero que como este deberá negociarse y firmarse.

¿Qué sabemos del Plan de Igualdad LGTBI?

Es obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Buscan garantizar la igualdad y la no discriminación de la población LGBTI en las empresas.
Se trata de un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Se deberá incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI
El Plan de Igualdad LGTBI debe ser resultado de la negociación colectiva y acordado con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
Los principios que guiarán el desarrollo del plan de igualdad LGTBI, son los establecidos en la propia ley. Es decir, tendrá como finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) y sus familias. Esto se traduce en prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación, así como el fomento de la participación de las personas LGTBI y la superación de los estereotipos.

Las posibles consideraciones que se incluirán en el desarrollo reglamentario

Además de ser obligatorios para las empresas de más de 50 personas en plantilla, si el convenio colectivo lo contempla, deberán cumplir con los términos y plazos establecidos en él.
El Plan deberá realizarse por una Comisión Negociadora. Posiblemente seguirá los pasos establecidos para la elaboración de los Planes de Igualdad: diagnóstico, desarrollo de medidas del plan, planificación, seguimiento y evaluación.
Consulta a la plantilla sobre el clima laboral y satisfacción del personal en relación con el respeto a los derechos de las personas LGTBI en la empresa, la cual podrá ser incluida en el diagnóstico.
Sensibilización y formación de la plantilla en materia de derechos LGTBI.
Garantizar que los reconocimientos médicos de empresa estén libres de discriminación.

Para mas información:

https://www.uso.es/plan-lgtbi-obligatorio-para-empresas-de-mas-de-50/#:~:text=Desde%20marzo%2C%20las%20empresas%20con,par%C3%A1metros%20claros%20para%20su%20elaboraci%C3%B3n.

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