Córdoba, 26 Febrero 2026 — La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha resuelto una actuación inspectora contra Securitas Direct España en la provincia de Córdoba, tras detectar un incumplimiento grave de la normativa laboral en materia de control de jornada laboral.

Durante la actuación inspectora se constató que la empresa no disponía de un sistema de registro horario eficaz y conforme a la normativa vigente, obligatorio desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019 para todas las empresas con trabajadores. Este registro debe reflejar de forma veraz y diaria las horas de entrada y salida del personal, garantizando la veracidad, integridad y disponibilidad de los datos para los trabajadores, sus representantes legales y la propia Inspección de Trabajo.

La falta de un registro horario adecuado fue calificada como una infracción grave conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Como consecuencia, la autoridad laboral ha extendido un acta de infracción y ha requerido a la empresa la inmediata implantación de un sistema de control horario conforme a la ley, con el objetivo de corregir la situación y garantizar los derechos de la plantilla.

Este tipo de actuaciones forman parte de la intensificación de la vigilancia de la Inspección de Trabajo sobre el cumplimiento de las obligaciones en materia de jornada laboral y control de horas, tras varios años de campañas continuadas para asegurar la efectiva aplicación del registro de jornada en todas las actividades económicas en España.

La Inspección ha advertido que la ausencia de un registro horario fiable puede dar lugar a sanciones económicas, incluidas multas cuyo importe puede oscilar entre varios cientos y varios miles de euros en función de la gravedad y circunstancias del caso, además de otras medidas correctoras.

Con esta actuación, la Inspección de Trabajo subraya su compromiso con la protección de los derechos laborales y la transparencia en la jornada laboral, recordando a todas las empresas la importancia de contar con sistemas de control de jornada que respondan a los requerimientos legales vigentes.

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